赵斌简介
姓名
赵斌
性别
出生年月
1972年12月
学历学位
研究生 博士
职 称 教授
所属学院
管理学院 是否博硕导 硕导
联系电话 13001381519
E_mail
Andy.zh@126.com
所属学科 120202 企业管理
120100 管理科学与工程
研究方向
 组织与人力资源管理、物流管理、企业创新与可持续发展
人才称号
学术兼职
讲授课程
人力资源管理、组织行为学、管理学、绩效考核、人力资源管理实务、项目管理
主要科研项目及代表性成果(包括鉴定项目、论文、专著、获奖、专利等):
  

项目:

1.基于B/S的教育培训课程信息管理系统开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2015-至今(在研),项目主持人

2.基于动态能力视角的科技型中小企业微创新能力构成体系及培育机制研究(15ZLZLZF00720),天津市科技计划项目,2015-至今(在研),项目主持人

3.企业科技人员主动创新行为的概念构建、产生机理及其对创新绩效影响研究(13YJA630137,教育部人文社会科学研究规划基金项目,2013-至今(在研),项目主持人

4.环球公司企业培训管理流程与课程开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2013-2014,项目主持人

5.科技型中小企业创业机会识别的环境保障机制研究(13ZLZLZF02800),天津市科学技术委员会,2013-至今(在研),项目主持人

6.环球公司高清大屏培训项目管理流程与技术开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2012-2013,项目主持人。
7.
环球公司培训项目录课系统和客户回访系统开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2012-至今(在研),项目主持人。
8.
科技型中小企业创业环境保障机制研究(11ZLZLZT01600),天津市科学技术委员会,20112012,项目主持人。
9.
中国私募股权市场研究,天津海达公司创业投资管理有限公司,20112012,项目主持人。
10.
企业科技人才外部获取战略的效能与风险研究(09ZLZLZT05000),天津市科学技术委员会,20092010,项目主持人。
11.
天津港内部劳务市场研究,南开大学,20092010,项目主持人。
12.
企业外部化配置知识型员工的动因、模式及其效果研究——基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究(TJGL08-091),天津市社会科学规划项目,20082009,项目主持人。
13.
进一步加快滨海新区发展研究——天津空港物流加工区人力资源发展战略暨实施方案(TJ05-GL022),天津市社会科学规划项目,20052007,第二名。
14.
当前社会收入差距问题及对策研究——兼论天津市社会收入宏观调控体系的建立和完善(TJ03-SR010),天津市社会科学规划项目,20032005,第二名。
15.
天津市高科技企业核心竞争力评价体系及对策研究——以天津市新技术产业园区为依托的实证研究(TJ03-DJ002),天津市社会科学规划项目,20032006,第三名。

 

论文:

 

 

 

 

1.职业工作价值导向对科技人员主动创新行为影响机制研究--认同动机的中介作用[J].科研管理,已录用(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

2.基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究[J].管理学报,2016.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

3.人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响--基本心理需求的中介作用[J].软科学,2016.CSSCI检索)

4.员工被动创新行为构念界定与量表开发[J].科学学研究,2015.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

5.外部目标对员工创新绩效影响研究:基于信息性与控制性认知差异视角科[J].技进步与对策,2015.CSSCI检索)

6.科技人员创新行为产生机理研究--基于计划行为理论[J].科学学研究,2013.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

7.基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建[J].预测,2013.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

8.科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量[J].科学学与科学技术管理,20124).(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的B级重要期刊)

9.企业人力资源多元化雇佣研究述评[J].经济纵横,20123).(CSSCI检索)

10.企业外部获取智力型人力资源的动因及相关因素分析[J].科学学与科学技术管理,20094).(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的B级重要期刊)

11.我国房地产经纪行业现存问题及对策[J].中国房地产,20075).(CSSCI检索)

12.组织新聘员工与原有员工冲突的动因及其消减的实证研究[J].商业经济与管理,20073).人大复印资料《劳动经济与劳动关系》(双月刊)2007年第4期全文转载.

13.知识员工暂时雇佣的动因、模式及其特征分析[J].技术经济与管理研究,20071).(中文核心期刊)

14.欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴[J].科学学与科学技术管理,20063).(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的B级重要期刊)

15.我国人力资源职业化管理体系构建探索[J].经济体制改革,2006年增刊.

16.雇员期望薪酬影响因素的实证研究[J].中国人力资源开发,200512).(CSSCI检索)

17.企业流程再造中的组织结构重组[J].价值工程,20043).

18.The configuration of scientific and technical personnel entrepreneurial intention model based on Theory of Planned BehaviorThe 2011 International Academic Conference on Economic Policy and Management Engineering2012,4

19.An Empirical Research about the Efficiency and Risk of Flexible Allocation Strategy of Scientific and Technical Personnel in EnterpriseThe 2011 International Academic Conference on Economic Policy and Management Engineering2012,4

20. Job Satisfactions Influencing Factors A Comparative Research between Standard Employing and Nonstandard Employing Knowledge Workers,(EI20104913458889).The International Conference on E-Business and E-Government2010,5

21. Knowledge Sharing Effectiveness of Enterprise Nonstandard Employing Knowledge WorkersA Research Based on Contract and Embeddedness Theoretical Views,(EI20104913458886)The International Conference on E-Business and E-Government2010,5

22. Nonstandard Employing Workers Job SatisfactionA Comparative Research between Intelligent and Traditional Workers,(EI20104913458885).The International Conference on E-Business and E-Government2010,5

23. Nonstandard Employing Knowledge Workers Organizational Citizenship BehaviorA Comparative Research Based on Different Employment Types,(EI20102212965264).The 1st International Conference on Information Science and Engineering2009,12

24.A Comparative Research of Organizational Citizenship Behaviors Influencing Factors Between Standard Employing and Nonstandard Employing Knowledge Workers,(EI20100212629629).The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences2009,9

25.Enterprise Nonstandard Employing Knowledge Workers Effectiveness ResearchBased on Contract and Embeddedness Theoretical Views,(EI20100312634551).Beijing2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences2009,9

26.Nonstandard Employing Knowledge Workers Organization CommitmentA comparative Research Based on Different Employment Types,( EI090111834579).Dalian2008 Engineering Management, Services Management, and Knowledge Management International conference2008,10

27.Professional Management The Future of Knowledge Worker Boundaryless Career Management,( EI080311028260).Shanghai Engineering Management, Services Management, and Knowledge Management International conference2007,9

 

专著:

1. 赵斌.快递服务质量标准:基于客户需求与国家标准双重视角的对比研究[M].天津:天津科学技术出版社,201511

2. 赵斌.基于可持续发展理论的国有建筑企业文化评价模型研究[M].天津:天津科学技术出版社,20128
3.
赵斌.企业科技人员柔性化配置战略的效能与风险研究[M].天津:天津科学技术出版社,2012
4.
赵斌.企业外部智力型人员的获取动因、管理模式及效果研究[M].太原:山西人民出版社,20105

 

获奖:

1.《组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究》荣获《商业经济与管理》第三届优秀论文三等奖。

2.所指导的10级企业管理专业硕士研究生获2012年国家奖学金(奖学金金额:2万元)。

3.所指导的11级企业管理专业硕士研究生获2013年国家奖学金(奖学金金额:2万元)和天津市大学生创新创业奖学金。

4.所指导的11级物流管理专业硕士研究生获2013年国家奖学金(奖学金金额:2万元)和王克昌奖学金(文化科技创新奖)。

所指导的14级企业管理专业硕士研究生获2016年国家奖学金(奖学金金额:2万元)和王克昌奖学金(文化科技创新奖)。

项目:

1.基于B/S的教育培训课程信息管理系统开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2015-至今(在研),项目主持人

2.基于动态能力视角的科技型中小企业微创新能力构成体系及培育机制研究(15ZLZLZF00720),天津市科技计划项目,2015-至今(在研),项目主持人

3.企业科技人员主动创新行为的概念构建、产生机理及其对创新绩效影响研究(13YJA630137,教育部人文社会科学研究规划基金项目,2013-至今(在研),项目主持人

4.环球公司企业培训管理流程与课程开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2013-2014,项目主持人

5.科技型中小企业创业机会识别的环境保障机制研究(13ZLZLZF02800),天津市科学技术委员会,2013-至今(在研),项目主持人

6.环球公司高清大屏培训项目管理流程与技术开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2012-2013,项目主持人。
7.
环球公司培训项目录课系统和客户回访系统开发,北京环球兴学科技发展有限公司,2012-至今(在研),项目主持人。
8.
科技型中小企业创业环境保障机制研究(11ZLZLZT01600),天津市科学技术委员会,20112012,项目主持人。
9.
中国私募股权市场研究,天津海达公司创业投资管理有限公司,20112012,项目主持人。
10.
企业科技人才外部获取战略的效能与风险研究(09ZLZLZT05000),天津市科学技术委员会,20092010,项目主持人。
11.
天津港内部劳务市场研究,南开大学,20092010,项目主持人。
12.
企业外部化配置知识型员工的动因、模式及其效果研究——基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究(TJGL08-091),天津市社会科学规划项目,20082009,项目主持人。
13.
进一步加快滨海新区发展研究——天津空港物流加工区人力资源发展战略暨实施方案(TJ05-GL022),天津市社会科学规划项目,20052007,第二名。
14.
当前社会收入差距问题及对策研究——兼论天津市社会收入宏观调控体系的建立和完善(TJ03-SR010),天津市社会科学规划项目,20032005,第二名。
15.
天津市高科技企业核心竞争力评价体系及对策研究——以天津市新技术产业园区为依托的实证研究(TJ03-DJ002),天津市社会科学规划项目,20032006,第三名。

 

论文: 

1.职业工作价值导向对科技人员主动创新行为影响机制研究--认同动机的中介作用[J].科研管理,已录用(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

2.基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究[J].管理学报,2016.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

3.人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响--基本心理需求的中介作用[J].软科学,2016.CSSCI检索)

4.员工被动创新行为构念界定与量表开发[J].科学学研究,2015.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

5.外部目标对员工创新绩效影响研究:基于信息性与控制性认知差异视角科[J].技进步与对策,2015.CSSCI检索)

6.科技人员创新行为产生机理研究--基于计划行为理论[J].科学学研究,2013.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

7.基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建[J].预测,2013.(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A级重要期刊)

8.科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量[J].科学学与科学技术管理,20124).(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的B级重要期刊)

9.企业人力资源多元化雇佣研究述评[J].经济纵横,20123).(CSSCI检索)

10.企业外部获取智力型人力资源的动因及相关因素分析[J].科学学与科学技术管理,20094).(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的B级重要期刊)

11.我国房地产经纪行业现存问题及对策[J].中国房地产,20075).(CSSCI检索)

12.组织新聘员工与原有员工冲突的动因及其消减的实证研究[J].商业经济与管理,20073).人大复印资料《劳动经济与劳动关系》(双月刊)2007年第4期全文转载.

13.知识员工暂时雇佣的动因、模式及其特征分析[J].技术经济与管理研究,20071).(中文核心期刊)

14.欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴[J].科学学与科学技术管理,20063).(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的B级重要期刊)

15.我国人力资源职业化管理体系构建探索[J].经济体制改革,2006年增刊.

16.雇员期望薪酬影响因素的实证研究[J].中国人力资源开发,200512).(CSSCI检索)

17.企业流程再造中的组织结构重组[J].价值工程,20043).

18.The configuration of scientific and technical personnel entrepreneurial intention model based on Theory of Planned BehaviorThe 2011 International Academic Conference on Economic Policy and Management Engineering2012,4

19.An Empirical Research about the Efficiency and Risk of Flexible Allocation Strategy of Scientific and Technical Personnel in EnterpriseThe 2011 International Academic Conference on Economic Policy and Management Engineering2012,4

20. Job Satisfactions Influencing Factors A Comparative Research between Standard Employing and Nonstandard Employing Knowledge Workers,(EI20104913458889).The International Conference on E-Business and E-Government2010,5

21. Knowledge Sharing Effectiveness of Enterprise Nonstandard Employing Knowledge WorkersA Research Based on Contract and Embeddedness Theoretical Views,(EI20104913458886)The International Conference on E-Business and E-Government2010,5

22. Nonstandard Employing Workers Job SatisfactionA Comparative Research between Intelligent and Traditional Workers,(EI20104913458885).The International Conference on E-Business and E-Government2010,5

23. Nonstandard Employing Knowledge Workers Organizational Citizenship BehaviorA Comparative Research Based on Different Employment Types,(EI20102212965264).The 1st International Conference on Information Science and Engineering2009,12

24.A Comparative Research of Organizational Citizenship Behaviors Influencing Factors Between Standard Employing and Nonstandard Employing Knowledge Workers,(EI20100212629629).The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences2009,9

25.Enterprise Nonstandard Employing Knowledge Workers Effectiveness ResearchBased on Contract and Embeddedness Theoretical Views,(EI20100312634551).Beijing2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences2009,9

26.Nonstandard Employing Knowledge Workers Organization CommitmentA comparative Research Based on Different Employment Types,( EI090111834579).Dalian2008 Engineering Management, Services Management, and Knowledge Management International conference2008,10

27.Professional Management The Future of Knowledge Worker Boundaryless Career Management,( EI080311028260).Shanghai Engineering Management, Services Management, and Knowledge Management International conference2007,9

 

专著:

1. 赵斌.快递服务质量标准:基于客户需求与国家标准双重视角的对比研究[M].天津:天津科学技术出版社,201511

2. 赵斌.基于可持续发展理论的国有建筑企业文化评价模型研究[M].天津:天津科学技术出版社,20128
3.
赵斌.企业科技人员柔性化配置战略的效能与风险研究[M].天津:天津科学技术出版社,2012
4.
赵斌.企业外部智力型人员的获取动因、管理模式及效果研究[M].太原:山西人民出版社,20105

 

获奖:

1.《组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究》荣获《商业经济与管理》第三届优秀论文三等奖。

2.所指导的10级企业管理专业硕士研究生获2012年国家奖学金(奖学金金额:2万元)。

3.所指导的11级企业管理专业硕士研究生获2013年国家奖学金(奖学金金额:2万元)和天津市大学生创新创业奖学金。

4.所指导的11级物流管理专业硕士研究生获2013年国家奖学金(奖学金金额:2万元)和王克昌奖学金(文化科技创新奖)。

5.所指导的14级企业管理专业硕士研究生获2016年国家奖学金(奖学金金额:2万元)和王克昌奖学金(文化科技创新奖)。

 
 
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